Na czym polega proces coachingu?
Coaching jest procesem autoprzyw贸dztwa, opartym na wsp贸艂pracy i relacji, kt贸ra umo偶liwia Tobie uzyskanie 艣wiadomo艣ci kim jeste艣, co robisz i gdzie chcesz doj艣膰 oraz osi膮gn膮膰 niezwyk艂e wyniki w 偶yciu, karierze/pracy, firmach czy organizacjach.
Dzi臋ki odpowiedniemu wsparciu pog艂臋bisz swoj膮 wiedz臋, samo艣wiadomo艣膰, wytyczysz sobie realne i ambitne cele, znajdziesz najbardziej efektywne rozwi膮zania i osi膮gniesz wreszcie to, co chcesz!
Coaching koncentruje si臋 na Twoim obecnym stanie i potencjale oraz na Twoich d膮偶eniach oraz ch臋ciach podejmowania dzia艂a艅, aby osi膮gn膮膰 cel, do kt贸rego zmierzasz. W tw贸rczym i pobudzaj膮cym my艣lenie procesie coachingu, odpowiadaj膮c na konkretne pytania zadane podczas sesji i korzystaj膮c z informacji zwrotnych: inspiruj膮cych, wzmacniaj膮cych i aktywuj膮cych do dzia艂ania wykroczysz ponad poziom, na jakim si臋 znajdujesz, by dokona膰 trwa艂ej zmiany i osi膮gn膮膰 cele rozwojowe.聽
Relacja coachingowa w 偶adnym razie nie mo偶e by膰 postrzegana jako forma terapii psychologicznej lub psychiatrycznej. Przyst臋puj膮c do procesu coachingowego bierzesz ca艂kowita odpowiedzialno艣膰 za podejmowane zamiary, wybory i decyzje oraz ich rezultaty.聽
Proces coachingu obejmuje od 8-10 sesji indywidualnych, trwaj膮cych 60-90 minut ka偶da, w odst臋pach dwu-tygodniowych.
Prowadz臋 coaching tak偶e dla wy偶szej i 艣redniej kadry mened偶erskiej, dla pocz膮tkuj膮cych lider贸w, przygotowuj膮cy do zmian organizacyjnych, dla handlowc贸w, partii i organizacji politycznych, samorz膮d贸w miast i gmin.
W trakcie sesji wykazuj臋 dba艂o艣膰 o wzajemn膮 komfortow膮 atmosfer臋, w szczeg贸lno艣ci poprzez przestrzeganie zasad:
- zasady poufno艣ci (wszelkie informacje pozyskane przeze mnie s膮 przedmiotem Umowy i mog膮 zosta膰 wykorzystane tylko w celu jej realizacji)
- zasady dobrowolno艣ci (Klient sam decyduje o kszta艂cie i czasie trwania procesu)
- zasady szacunku (podczas ca艂ego procesu respektuj臋 warto艣ci Klienta i nie poddaj臋 ich jakiejkolwiek ocenie, szanuj臋 jego wybory)
聽- zasady otwarto艣ci/zaufania ( mam bezwzgl臋dne zaufanie do Klienta, wierz臋 w jego mo偶liwo艣ci)
- zasady zaprzestania (Klient ma prawo do zako艅czenia tematu sesji, zmiany tempa pracy, wyznaczonego celu czy procesu)
W swojej pracy wykorzystuj臋 rozmow臋 i obserwacj臋 jako g艂贸wne narz臋dzia coachingu. Wywodz膮 si臋 one z nurtu szko艂y ericsonowskiej - podej艣cia skoncentrowanego na rozwi膮zaniach oraz metodzie opartej na optymizmie i wierze w cz艂owieka. Proces coachingowy opieram tak偶e na modelu zmiany Beckharda i Harrisa oraz na poziomach neurologicznych Dilts'a. Wykorzystuj臋 r贸wnie偶 metody wyznaczania cel贸w i analizy potencja艂u cz艂owieka. 聽
Nie skupiam si臋 na przesz艂o艣ci klienta, lecz na tera藕niejszo艣ci i wizji zmiany - przysz艂o艣ci.聽
Indywidualne korzy艣ci z procesu coachingowego:
- eliminacja stresu
- rozw贸j (samospe艂nienie,聽samodoskonalenie, integralno艣膰, odpowiedzialno艣膰, samorealizacja, transcendencja)
- doprecyzowanie systemu warto艣ci i wyr贸偶niaj膮cych cech/talent贸w
- wzrost pewno艣ci siebie i satysfakcji z 偶ycia oraz pracy聽
- znalezienie work life balance
- wzrost jako艣ci relacji mi臋dzyludzkich, lepsze zwi膮zki
Zadzwo艅 i um贸w si臋 ju偶 dzi艣 na pierwsz膮 bezp艂atn膮 sesj臋!
tel. 691 01 71 71聽