Coaching jest procesem autoprzywództwa, opartym na współpracy i relacji, która umożliwia Tobie uzyskanie świadomości kim jesteś, co robisz i gdzie chcesz dojść oraz osiągnąć niezwykłe wyniki w życiu, karierze/pracy, firmach czy organizacjach.
Dzięki odpowiedniemu wsparciu pogłębisz swoją wiedzę, samoświadomość, wytyczysz sobie realne i ambitne cele, znajdziesz najbardziej efektywne rozwiązania i osiągniesz wreszcie to, co chcesz!
Coaching koncentruje siÄ™ na Twoim obecnym stanie i potencjale oraz na Twoich dążeniach oraz chÄ™ciach podejmowania dziaÅ‚aÅ„, aby osiÄ…gnąć cel, do którego zmierzasz. W twórczym i pobudzajÄ…cym myÅ›lenie procesie coachingu, odpowiadajÄ…c na konkretne pytania zadane podczas sesji i korzystajÄ…c z informacji zwrotnych: inspirujÄ…cych, wzmacniajÄ…cych i aktywujÄ…cych do dziaÅ‚ania wykroczysz ponad poziom, na jakim siÄ™ znajdujesz, by dokonać trwaÅ‚ej zmiany i osiÄ…gnąć cele rozwojowe.Â
Relacja coachingowa w żadnym razie nie może być postrzegana jako forma terapii psychologicznej lub psychiatrycznej. PrzystÄ™pujÄ…c do procesu coachingowego bierzesz caÅ‚kowita odpowiedzialność za podejmowane zamiary, wybory i decyzje oraz ich rezultaty.Â
Proces coachingu obejmuje od 8-10 sesji indywidualnych, trwających 60-90 minut każda, w odstępach dwu-tygodniowych.
Prowadzę coaching także dla wyższej i średniej kadry menedżerskiej, dla początkujących liderów, przygotowujący do zmian organizacyjnych, dla handlowców, partii i organizacji politycznych, samorządów miast i gmin.
W trakcie sesji wykazuję dbałość o wzajemną komfortową atmosferę, w szczególności poprzez przestrzeganie zasad:
- zasady poufności (wszelkie informacje pozyskane przeze mnie są przedmiotem Umowy i mogą zostać wykorzystane tylko w celu jej realizacji)
- zasady dobrowolności (Klient sam decyduje o kształcie i czasie trwania procesu)
- zasady szacunku (podczas całego procesu respektuję wartości Klienta i nie poddaję ich jakiejkolwiek ocenie, szanuję jego wybory)
 - zasady otwartości/zaufania ( mam bezwzględne zaufanie do Klienta, wierzę w jego możliwości)
- zasady zaprzestania (Klient ma prawo do zakończenia tematu sesji, zmiany tempa pracy, wyznaczonego celu czy procesu)
W swojej pracy wykorzystujÄ™ rozmowÄ™ i obserwacjÄ™ jako główne narzÄ™dzia coachingu. WywodzÄ… siÄ™ one z nurtu szkoÅ‚y ericsonowskiej - podejÅ›cia skoncentrowanego na rozwiÄ…zaniach oraz metodzie opartej na optymizmie i wierze w czÅ‚owieka. Proces coachingowy opieram także na modelu zmiany Beckharda i Harrisa oraz na poziomach neurologicznych Dilts'a. WykorzystujÄ™ również metody wyznaczania celów i analizy potencjaÅ‚u czÅ‚owieka. Â
Nie skupiam siÄ™ na przeszÅ‚oÅ›ci klienta, lecz na teraźniejszoÅ›ci i wizji zmiany - przyszÅ‚oÅ›ci.Â
Indywidualne korzyści z procesu coachingowego:
- eliminacja stresu
- rozwój (samospełnienie, samodoskonalenie, integralność, odpowiedzialność, samorealizacja, transcendencja)
- doprecyzowanie systemu wartości i wyróżniających cech/talentów
- wzrost pewnoÅ›ci siebie i satysfakcji z życia oraz pracyÂ
- znalezienie work life balance
- wzrost jakości relacji międzyludzkich, lepsze związki
Zadzwoń i umów się już dziś na pierwszą bezpłatną sesję!
tel. 691 01 71 71Â