Na czym polega proces coachingu?
Coaching jest procesem autoprzywództwa, opartym na współpracy i relacji, która umożliwia Tobie uzyskanie świadomości kim jesteś, co robisz i gdzie chcesz dojść oraz osiągnąć niezwykłe wyniki w życiu, karierze/pracy, firmach czy organizacjach.
Dzięki odpowiedniemu wsparciu pogłębisz swoją wiedzę, samoświadomość, wytyczysz sobie realne i ambitne cele, znajdziesz najbardziej efektywne rozwiązania i osiągniesz wreszcie to, co chcesz!
Coaching koncentruje się na Twoim obecnym stanie i potencjale oraz na Twoich dążeniach oraz chęciach podejmowania działań, aby osiągnąć cel, do którego zmierzasz. W twórczym i pobudzającym myślenie procesie coachingu, odpowiadając na konkretne pytania zadane podczas sesji i korzystając z informacji zwrotnych: inspirujących, wzmacniających i aktywujących do działania wykroczysz ponad poziom, na jakim się znajdujesz, by dokonać trwałej zmiany i osiągnąć cele rozwojowe.
Relacja coachingowa w żadnym razie nie może być postrzegana jako forma terapii psychologicznej lub psychiatrycznej. Przystępując do procesu coachingowego bierzesz całkowita odpowiedzialność za podejmowane zamiary, wybory i decyzje oraz ich rezultaty.
Proces coachingu obejmuje od 8-10 sesji indywidualnych, trwających 60-90 minut każda, w odstępach dwu-tygodniowych.
Prowadzę coaching także dla wyższej i średniej kadry menedżerskiej, dla początkujących liderów, przygotowujący do zmian organizacyjnych, dla handlowców, partii i organizacji politycznych, samorządów miast i gmin.
W trakcie sesji wykazuję dbałość o wzajemną komfortową atmosferę, w szczególności poprzez przestrzeganie zasad:
- zasady poufności (wszelkie informacje pozyskane przeze mnie są przedmiotem Umowy i mogą zostać wykorzystane tylko w celu jej realizacji)
- zasady dobrowolności (Klient sam decyduje o kształcie i czasie trwania procesu)
- zasady szacunku (podczas całego procesu respektuję wartości Klienta i nie poddaję ich jakiejkolwiek ocenie, szanuję jego wybory)
- zasady otwartości/zaufania ( mam bezwzględne zaufanie do Klienta, wierzę w jego możliwości)
- zasady zaprzestania (Klient ma prawo do zakończenia tematu sesji, zmiany tempa pracy, wyznaczonego celu czy procesu)
W swojej pracy wykorzystuję rozmowę i obserwację jako główne narzędzia coachingu. Wywodzą się one z nurtu szkoły ericsonowskiej - podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniach oraz metodzie opartej na optymizmie i wierze w człowieka. Proces coachingowy opieram także na modelu zmiany Beckharda i Harrisa oraz na poziomach neurologicznych Dilts'a. Wykorzystuję również metody wyznaczania celów i analizy potencjału człowieka.
Nie skupiam się na przeszłości klienta, lecz na teraźniejszości i wizji zmiany - przyszłości.
Indywidualne korzyści z procesu coachingowego:
- eliminacja stresu
- rozwój (samospełnienie, samodoskonalenie, integralność, odpowiedzialność, samorealizacja, transcendencja)
- doprecyzowanie systemu wartości i wyróżniających cech/talentów
- wzrost pewności siebie i satysfakcji z życia oraz pracy
- znalezienie work life balance
- wzrost jakości relacji międzyludzkich, lepsze związki
Zadzwoń i umów się już dziś na pierwszą bezpłatną sesję!
tel. 691 01 71 71